Geschrieben von VersicherungsJournal Deutschland am . Veröffentlicht in Newsboard.
Das Bundesarbeitsgericht hatte zu klären, ob generell von einer Benachteiligung wegen des Geschlechts ausgegangen werden kann, wenn einer Mitarbeiterin gekündigt wird, die ein Kind erwartet.
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Das Bundesarbeitsgericht hatte zu klären, ob generell von einer Benachteiligung wegen des Geschlechts ausgegangen werden kann, wenn einer Mitarbeiterin gekündigt wird, die ein Kind erwartet.
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Bei der Frage, unter welchen Voraussetzungen Berufsgenossenschaften zur Leistung verpflichtet sind, legen die Gerichte strenge Maßstäbe an. Das zeigt eine jüngst veröffentlichte Entscheidung.
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